تنظیم قرارداد کار

قرارداد کار از حیث نوع و مدت متفاوت می‌باشند که به آن‌ها در ادامه خواهیم پرداخت:

قرارداد کار بر اساس نوع

• قرارداد کار ارگان‌های دولتی

همان‌طور که از اسم این نوع قرارداد مشخص است مربوط به حوزه دولتی می‌باشد به این صورت که قرارداد استخدامی به نحوی تنظیم می‌شود که یک سوی آن دولت می‌باشد و این نوع از قرارداد های کار به شکل‌های مختلفی هستند که از جمله آن‌ها می‌توانیم به استخدام کارمندان رسمی دولتی، استخدام پیمانی و خدماتی اشاره نماییم.

افرادی که به صورت رسمی استخدام می‌شوند ذیل قرارداد تنظیم شده از امتیازاتی از قبیل بیمه، مستمری بازنشستگی و سایر مزایای استخدامی رسمی برخوردار خواهند شد.

کارمندانی که به شکل پیمانی و خدماتی هستند به صورت نیمه رسمی در یک ارگان دولتی مشغول بکار می‌باشند به این شکل که قرارداد آن‌ها قابل تمدید بوده و ممکن است بعد از مدتی نیز به صورت رسمی استخدام شوند، کارمندان خدماتی به انجام کارهای خدماتی می‌پردازند که می‌توان به نیروهای حفاظت و آبدارخانه‌ها اشاره کرد.

• قرارداد کار ارگان‌های خصوصی

این نوع از استخدامی ها توسط شرکت‌ها و مؤسسات خصوصی صورت می‌گیرد این افراد همانند اشخاصی که در ارگان‌های دولتی مشغول بکار هستند تحت نظارت قانون کار می‌باشند.

قرارداد کار بر اساس مدت زمان

• قرارداد کار موقت

به صورت موقت بوده و در تنظیم قرارداد تاریخ شروع و پایان کار مشخص می‌شود و این نوع از قرارداد به جهت موقتی بودن آن قابل تمدید بین طرفین می‌باشد و آن‌ها می‌توانند در صورت حصول رضایت قرارداد مربوطه را مجدداً به صورت موقت و یا دائمی تنظیم نمایند.

• قرارداد کار دائمی

این نوع برخلاف مورد اول حالت دائمی دارد به این نحو که در برخی از مشاغل و با توجه به نوع تخصصی که کارگر دارد ممکن است کارفرما در خواست تنظیم قرارداد دائمی داشته باشد، این نوع از قرارداد به حالتی است که کارفرما صرفاً تاریخ شروع قرارداد کار را ذکر می‌نماید و تاریخی برای پایان قرار نمی‌دهد.

• قرارداد برای انجام کار معین

یک نوع از استخدام، مربوط به انجام یک کار معین می‌باشد که بعد از انجام آن کار قرارداد به اتمام می‌رسد منظور از این عنوان این است که در قرارداد های ساخت بنا زمانی که بین پیمانکار و کارفرما قراردادی منعقد می‌شود بعد از اتمام ساخت این قرار به صورت خودکار ملغی می‌شود چرا که کار موردنظر طرفین انجام شده است.

• قرارداد کار پاره وقت و تمام وقت

قرارداد کار تمام وقت مطابق قانون کار به این صورت است که فرد کارمند موظف است به مدت هشت ساعت در طول روز نسبت به انجام کار موردنظر اقدام نماید، در صورتی که فرد نسبت به انجام کار خود در مدت تعیین شده انجام وظیفه نماید می‌تواند از مزایای کاملی که در قرارداد تعیین شده است بهره ببرد.

در مقابل قرارداد کار پاره وقت می‌باشد که برعکس حالت تمام وقت فرد در طول روز کم‌تر از هفت ساعت مشغول به کار می‌باشد و با توجه به این امر از مزایای کاری خود بهره می‌برد.

موسسه حقوقی فرهنگ تفاهم با سابقه درخشان در پرونده‌های حقوقی و بادراختیار داشتن وکلای مجرب همواره آماده خدمت رسانی در زمینه تنظیم قرارداد و قرارداد کار به شما عزیزان می‌باشد.

درصورت نیاز به تنظیم قرارداد و مشاوره فرم بالا را پر کنیدیا با شماره پنج رقمی موسسه حققی فرهنگ تفاهم ۵۴۷۶۴-۰۲۱ تماس حاصل نماید.